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中山 鼎诚劳务派遣(上蔡县分公司)
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劳务派遣【劳务外派】方便快捷
更新时间：2025-06-04 20:00:17 ip归属地：驻马店，天气：阴转多云，温度：18-33 浏览次数:4 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(上蔡县分公司)
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| 范围 | 总部设立于【中山】，服务网络覆盖河南省 驻马店市 上蔡县、驿城区、西平县、平舆县、正阳县、确山县、汝南县、遂平县、新蔡县等区域。 |
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劳动派遣公司
鼎诚劳务派遣(上蔡县分公司)
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”2020年，将驻马店上蔡劳务派遣管理员认定为正式工种，增设在企业人力资源管理师之下，岗位职责包含参与制定劳务派遣管理计划、驻马店上蔡制定劳务派遣管理制度；制定审核劳务派遣人员岗位职责及薪酬福利待遇；负责劳务派遣人员的招聘工作、驻马店上蔡参与组织劳务派遣人员培训；负责或监督劳务派遣人员入离职及劳务派遣用工管理；参与或监督劳务派遣人员劳动合同的签订、驻马店上蔡变更、驻马店上蔡解除、驻马店上蔡终止及参加社会保险；劳务派遣人员的资料整理、驻马店上蔡移交以及调解、驻马店上蔡处理驻马店上蔡劳务派遣纠纷和工伤事故等诸多事务性内容。“具体到实际工作中，大到员工在岗期间的职业发展规划、驻马店上蔡培训，小到查询工资、驻马店上蔡开具各类证明，每一项服务都是我们在承担。”何丽告诉记者，在派遣人员劳动关系的全生命周期里，他们承担了职业“管家”的角色，尤其是在客户单位与驻马店上蔡劳务派遣人员之间构建和谐劳动关系，更是服务的重中之重。“虽然我们的收入。
就业是民生之本，每一份工作都值得被尊重。春暖花开,一些基层单位又开始将劳务派遣岗位挂在网上公开招聘,也让劳务派遣这种用工方式,再次成为讨论的热点。本应作为临时或辅助手段的劳务派遣制度,被部分基层单位过度使用,不但使派遣制员工本应享有的同工同酬等基本权利得不到保障,更是屡屡被当成“背锅侠”替单位“挡枪”。
这不但寒了员工的心,更使制度设立的初衷变味走样,亟待纠偏。不同于用工单位与劳动者直接签订劳动合同,劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、驻马店上蔡管理下从事劳动。在政府部门职能范围扩大但编制不足、驻马店上蔡企业运营存在淡旺季背景下,劳务派遣制可以合理降低负担,也能为劳动者创造更多就业机会。
不过劳务派遣制被青睐,往往是有些基层部门、驻马店上蔡企业另有小算盘
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